LA CISL DENUNCIA: E’ A RISCHIO LA PRODUTTIVITA’ PER I LAVORATORI DEL COMUNE DI TODI

La F.P. CISL di Perugia informa i lavoratori del comune di Todi che, a seguito dell’ulteriore incontro sindacale che si è svolto ieri, tra la RSU del Comune di Todi, unitamente ai rappresentanti sindacali provinciali, e l’Amministrazione Comunale è emerso che a causa dello sforamento del patto di stabilità interno che gli Enti locali sono tenuti a rispettare per non incorrere in sanzioni, è a rischio per i lavoratori dipendenti il premio produttività anno 2008. Questa sarebbe la prima volta nella storia del Comune di Todi che non viene rispettato e garantito un diritto riconosciuto contrattualmente a tutto il personale dell’Ente! Per lo stesso sindacato si tratta di un fatto di enorme gravità, poiché a pagare le conseguenze del mancato rispetto del Patto di stabilità interno sarebbero tutti i dipendenti. Inoltre, fa presente sempre la Cisl, va considerato anche il Decreto Legge n.112/2008 del Ministro Brunetta che, oltre a bloccare il fondo accessorio nella parte variabile destinata al pagamento della produttività rende impossibile per l’amministrazione comunale di Todi ogni stabilizzazione o assunzione di personale. Le prime vittime di tutto questo sarebbero gli ex responsabili di posizione organizzativa che nell’ambito della ristrutturazione dell’Ente, ancora oggi non conclusasi, produce disagio e disorientamento negli stessi dipendenti comunali, con spostamenti all’ultimo minuto. Diversi – si osserva al riguardo - erano i lavoratori comunali che da anni svolgevano una collaborazione mediante contratti a termine dando il proprio contributo per assicurare l’efficienza della macchina comunale, ai quali non è stato rinnovato il contratto. Si tratta per di più di lavoratori che hanno avuto un aggravio dell’attività lavorativa quotidiana, anche in funzione di nuove deleghe che lo Stato ha decentrato alle autonomie locali, che non percepiranno alcun riconoscimento economico. A fronte della gravità della situazione creatasi, la F.P. Cisl territoriale ed aziendale solleciteranno un’assemblea unitaria di tutti i lavoratori dell’Ente al fine di informare e di concordare insieme il percorso sindacale da mettere in atto.