La Giunta comunale ha deliberato alcuni provvedimenti in materia di personale e organizzazione in un’ottica di maggiore trasparenza amministrativa e di razionalizzazione della struttura e delle risorse. “Si tratta di azioni importanti – ha detto l’assessore Roberto Ciccone – che mettono gli uffici in condizione di lavorare in modo più funzionale e, di conseguenza, migliorare l’efficienza dei servizi. Abbiamo inteso valorizzare le professionalità di cui il Comune è ricco attraverso progressioni orizzontali e verticali, tramite processi di riqualificazione previsti dal contratto nazionale di lavoro. L’obbiettivo è mettere queste competenze al servizio della città. I concorsi, procedure pubbliche che hanno riguardato circa quaranta persone, svolti in un periodo difficile ed in controtendenza rispetto ad altri Comuni, hanno la finalità di inserire figure professionali giovani, in una logica di lavoro stabile ma senza aumentare il numero dei dipendenti. Sarebbe dunque sbagliato vedere il complesso delle questioni che attengono al personale in un’ottica tutta interna, cioè fine a se stessa. Riorganizzare la struttura ha un senso soltanto se si va nella direzione di renderla più funzionale alle richieste e alle esigenze dei cittadini. I provvedimenti in questione significano anche un risparmio, e del resto sarebbe difficilmente comprensibile che si risparmiasse su partite che comportano la revisione di alcuni servizi e non si intervenisse anche sulla organizzazione interna”. In sintesi, come ricorda l’ assessore Ciccone, questi i provvedimenti recentemente adottati dalla giunta: “Si è proseguito, dopo la costituzione dell’Organismo Indipendente di Valutazione (O.I.V.), verso meccanismi affidabili nel riscontro di capacità e merito, che vanno premiati, in un quadro generale di responsabilizzazione del personale. Questo vale anche per i dirigenti, dei quali si verifica il raggiungimento degli obiettivi, ovvero l’andamento dei servizi per quantità e qualità. Sono state soppresse tre strutture dirigenziali (di cui una apicale) e le loro funzioni sono state ricondotte all’interno di altre strutture, due delle quali già esistenti ed una terza creata appositamente per la cura delle attività istituzionali di carattere generale. Sono state precisate, o ricollocate in maniera più funzionale, alcune competenze facenti capo a Provveditorato, Contratti e Gabinetto del Sindaco Facendo seguito all’accordo sindacale recentemente siglato, sono state istituite quattro figure specialistiche di alta professionalità, con competenze elevate, come si evince dai loro titoli, figure ritenute necessarie per l’esercizio di funzioni trasversali e di consulenza relative all’attività di più uffici ed ambiti operativi”.

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