Il 24 novembre 2010 è entrato in vigore il cosìdetto “collegato lavoro” (legge 183/2010) che avrà un impatto molto forte nella vita del pubblico impiego; per questo la Scuola Umbra di Amministrazione Pubblica ha subito programmato un incontro formativo previsto per il 29 dicembre presso Villa Umbra, loc. Pila (PG) per dare una prima lettura alla normativa di riferimento.
La mattinata sarà gestita dal Dr. Riccardo Lasca, Formatore senior, esperto ed autore di pubblicazioni (Ed. Maggioli/Sole 24Ore) in materia. Già dirigente ex art. 110 TUAL presso il Comune di Ancona.
L’Incontro formativo che si propone alla luce delle novità contenute nel c.d. “collegato lavoro” - L. 183/2010, costituisce un necessario momento d’aggiornamento per tutti gli addetti ai lavori operanti presso gli Uffici del Personale di tutte le PP.AA., trattandosi di argomenti di largo ed immediato impatto sulle quotidiane pratiche e politiche gestionali del Personale. Con l’occasione si focalizzeranno anche sinteticamente alcune tematiche operativo-gestionali del DL. 78/2010 che iniziano ad essere toccate da pareri e/o Circolari istituzionali rilevanti.
Il grande interesse verso l’argomento è dimostrato dal fatto che nonostante il periodo di festività, hanno risposto all’invito circa 80 persone provenienti da Regione, enti locali e aziende sanitarie dell’Umbria ma anche da molti Comuni delle regioni limitrofe.

Programma di dettaglio
• cenni sui principali aspetti del trattamento previdenziale di miglior favore per i dipendenti svolgenti “lavori usuranti”;
• modifiche al sistema previgente e novità per le PPAA in materia di “adempimenti formali (comunicazioni) relativi alle pubbliche amministrazioni” sull’utilizzo della forza lavoro (assunzione, cessazione, proroga, etc.);
• nuovo adempimento comunicativo (comunicazione/aggiornamento) al DFP in materia di utilizzo/dati della forza lavoro;
• inasprite le sanzioni sulle violazioni delle norme ex d.lgs. n. 66/2003 in materia di orario di lavoro;
• mobilità collettiva dei dipendenti pubblici operanti presso PP.AA. che trasferiscono o esternalizzano le funzioni;
• nuove condizioni di legittimità e limiti temporali all’utilizzo dell’istituto del comando tra PP.AA.;
• cenni alle principali “modifiche alla disciplina del trattamento di dati personali effettuato da soggetti pubblici” (privacy);
• art. 72/11 DL 112/2008 (risoluzione rapporto di lavoro per 40 anni di contributi) finalmente l’ente può richiedere legittimamente all’INPS o altro ente previdenziale l’estratto contributivo;
• rilevanti novità, con scadenza, sul fronte della gestione del personale collocato in regime di part-time ante DL 112/2008;
• introdotte nell’ordinamento del pubblico impiego due nuove ipotesi di interesse legittimo alla aspettativa non retribuita per svolgimento di attività lavorative autonome onerose extraistituzionali: impatto sul sistema delle incompatibilita’;
• disamina delle “misure atte a garantire pari opportunità, benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle amministrazioni pubbliche”;
• disamina del contenuto e rilevanti principi direttivi in materia di “delega al governo per il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi”;
• rilevanti modifiche alla disciplina della L. 104/1992 in materia di benefici ed assistenza alle persone portatrici di handicap;
• conferibilità di incarichi dirigenziali precari ex artt. 110TUAL 19, comma 6 TUPI anche al personale del comparto sicurezza e difesa;
• principali novità in materia di “clausole generali e certificazione del contratto di lavoro”;
• principali novità in materia di “tentativo di conciliazione ed arbitrato”;
• “decadenze e disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo determinato”;
• torna al 2% il fondo pro compenso incentivante (ex compenso Legge Merloni) per progettazione interna di lavori pubblici: decorrenza ed effetti su liquidazioni;
• rilevanza delle omesse od erronee trattenute previdenziali pro gestione separata inps sui co.co.co.;
• nuovo obbligo delle PP.AA. di comunicare alla i dati ai nodi regionali/interregionali della banca nazionale continua del lavoro su procedure comparative per lavoratori autonomi e per procedure selettive/di gara per reclutamento di dipendenti di ruolo (a tempo determinato/indeterminato) e di forme flessibili di impiego;
• disposizioni sul contenzioso in materia di collaborazioni coordinate e continuative.
• FOCUS SINTETICO sulle principali questioni gestionali e programmatiche del DL. 78/2010-L. 122/2010 affrontate da recenti pareri/circolari istituzionali.

 


 

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