PERUGIA - Il giorno 16 novembre alle ore 16.00 si terrà, presso la Sala dei Notari nel Palazzo dei Priori, la II Conferenza del CEL, Center for Evolutionary Learning (Centro per l’Apprendimento Evolutivo), organizzato dalla Publievolution con i Patrocinio del Comune di Perugia: "IL CAMBIAMENTO INIZIA DALL’INDIVIDUO - Il potere di trasformazione dello stato di silenzio mentale e la sua applicazione nel mondo del lavoro e nella società" Aprirà i lavori con un benvenuto il Vice Sindaco Nilo Arcudi; seguirà l’intervento del dott. Ivano Ferri, che illustrerà alcune evidenze medico-scientifiche sui benefici del SILENZIO MENTALE: "Dal sapere umano antico le risposte ai quesiti dell'uomo contemporaneo. Un viaggio nei labirinti della mente attraverso la scienza medica moderna." A seguire un’esperienza pratica immediata. Infine, il Prof. Maurizio Zollo, titolare della Cattedra di “Strategia e Responsabilità Sociale” e Direttore del Center for Research on Organization and Management presso l’Università Bocconi di Milano, illustrerà le applicazioni per le organizzazioni e i risultati del progetto “RESPONSE” della Commissione Europea, da lui diretto e basato sull’approccio CEL, nell’ambito della Responsabilità Sociale, l’innovazione e il cambiamento organizzativo delle imprese. CEL è un centro internazionale di ricerca che da anni si occupa di studiare come gli individui e le società possano imparare ad evolvere individualmente e collettivamente verso modelli di sviluppo sostenibile e socialmente responsabile. La ricerca del CEL ha come obiettivo l’identificazione e lo sviluppo di modelli formativi innovativi ed efficaci per una crescita della consapevolezza sociale nei manager. Infatti CEL, come partner del progetto RESPONSE, il più grande finora realizzato sul tema della responsabilità sociale d’impresa (RSI), finanziato dalla Comunità Europea, ha fatto propri gli insegnamenti scaturiti da due importanti risultati di questo progetto e che fondamentalmente rivoluzionano il modo di fare formazione sulla RSI. Il primo risultato riconosce che metodi formativi convenzionali non producono cambiamenti positivi sul comportamento e sulle capacità decisionali degli individui e dei manager. L’altro importante risultato è che la RSI non si costruisce basandosi sul sistema impresa ma dirittamente sugli INDIVIDUI e attraverso di loro sull’impresa e sulla società. La formazione, perciò, deve essere assolutamente innovativa, in grado di incidere positivamente su ciascun individuo in modo di poter cambiare e migliorare il suo sistema dei valori. Sulla scorta di questi risultati e sulla lunga esperienza di ricerca in campo formativo, CEL ha identificato un metodo di apprendimento evolutivo basato su tecniche di comprovata efficacia. Queste permettono di risvegliare il potere latente in ciascun individuo di sperimentare lo stato di silenzio mentale e un nuovo e più ampio livello di consapevolezza a cui è associato un forte potere di trasformazione individuale. La ricerca CEL mostra che un più alto stato di consapevolezza di sé è associata a: benessere fisico ed emotivo capacità di prendere decisioni responsabili ed efficaci nel lungo termine comportamenti e caratteristiche tipiche di una leadership illuminata CEL SI RIVOLGE a manager, imprenditori, responsabili risorse umane, ricercatori, medici e psicologi, amministrazione pubblica, consulenti e liberi professionisti, e non propone programmi predefiniti da offrire come soluzione a tutti i problemi, ma preferisce costruire insieme ai propri committenti gli interventi e le strategie più appropriati. Il processo di collaborazione, infatti, si articola in tre fasi: Diagnosi iniziale, basata su un modello di valutazione originale Evoluzione e realizzazione degli interventi di cambiamento basati sui risultati della diagnosi iniziale Impatto, ovvero una nuova fase di misurazione e di analisi dopo l’intervento che ne valuta i risultati rispetto a dati di benchmark Alcuni esempi d’intervento formativo: Programmi per la riduzione e gestione dello stress negli ambienti di lavoro Sviluppo della consapevolezza e della responsabilità Sociale Programmi di sviluppo della leadership individuale Condividi