PERUGIA - La Giunta comunale ha approvato, durante la seduta odierna, la determinazione concernente la trattativa per il rinnovo del contratto collettivo decentrato integrato (o CCDI) per il personale dipendente non dirigente.

L’Amministrazione ha ribadito, in questa occasione, che è suo interesse arrivare alla sottoscrizione di tutto il nuovo contratto collettivo decentrato integrativo per il personale dipendente non dirigente dell’Ente entro la fine di questo mese.

Nel contratto stesso – punto di arrivo delle trattative avviate lo scorso aprile - saranno previsti tutti gli istituti incentivanti per il personale dipendente, compresa la progressione economica orizzontale (PEO), al fine di migliorare l’efficienza organizzativa complessiva, facendo leva su merito e premialità.

Contestualmente, la Giunta ha invitato la delegazione trattante di parte pubblica, riguardo all’istituto della PEO, a stabilire che la decorrenza ai fini retributivi in sede di prima applicazione sia fissata al 1° gennaio 2016.

La somma da riservare nel fondo del salario accessorio del Comune di Perugia all’attivazione della PEO (importo “a regime”) sarà stabilita subito dopo la definizione dell’intero contratto integrativo, mediante la valutazione dell’incidenza economica di ciascun istituto contrattuale sulle risorse disponibili del fondo stesso.

La Giunta infine ha dato mandato agli uffici competenti di valutare se la metodologia di valutazione della performance del personale dipendente a suo tempo definita sia ancora congruente con l’attuale quadro normativo, per apportarvi quanto prima gli eventuali correttivi.

Questo provvedimento fa seguito alle trattative che sono state avviate tra le parti fin dal 15 aprile 2015 con l’obiettivo di procedere ad un rinnovo, condiviso con le Rsu, del contratto collettivo decentrato integrativo.

Il dibattito si è sviluppato per diversi mesi con decine di sedute dedicate.

A tal proposito, l’Amministrazione Comunale, per il tramite della sua delegazione trattante, ha elaborato da tempo una proposta di disciplina dei vari istituti contrattuali, improntata alla valorizzazione dei sistemi incentivanti previsti per il personale ed ai principi del merito e della premialità.

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